胡文怡对长虹中学从教学、科研、德育、后勤等方面在校园进行大刀阔斧的改革，就是要重振长虹中学往昔雄风。
在给老师们压力时，她在大会上严厉说着，“我们有些老师还认为学校的现状是‘瘦死的骆驼比马大’，总认为自己是老牌的示范性二类高中，市教育局直属学校，有多年建校历史和多年的积累。
有这样的认识该醒醒了，高考成绩年年下降，出入口评估也不理想，我们没有端着的资本了。
社会不满意、老百姓的口碑下滑，局里也不会满意。”会场里的老师们鸦雀无声。
接着，她又缓和了口，说到，“我们是寄宿学校，应配备专门的宿舍管理员，与授课老师区分开，让授课教师有更多精力投入到纯粹教学状态中。
没有专职的宿舍管理员，就要找在座的老师担任。老师除了教学任务外，还要负责学生的衣食起居。每天从学生早上起床到晚上睡觉，老师要全程负责，无形中，肩上的担子越来越重，个人时间也越来越少。我认为不合理。
我们长虹中学这次会专门招聘入编制、专业高素质强的宿舍管理人员，这是东州市各高中学校里的头一遭。有了专职的宿管人员，也是给我们老师，特别是班主任老师减轻压力！”这回她的话，得到全校教职工，特别是班主任老师们巴巴掌的欢迎。
学校这次要招聘两名专职宿管员的事情就定下来了。
按理说，长虹这种示范性高中进的正式老师，都是直属的五大师范大学全日制毕业生，级别差一些的师范大学学生，要进来的门槛，那最少得是研究生！
而这次长虹同学要招聘两名有编制的专职宿管员，要求却一点不高。
只需要国家认可的本科文凭(那就代表自考、业余或者函授的成人高考、电大学历也可以），和有三年以上行政管理经验即可，这样的要求是确确实实是一点也不高。
也就是说，借着胡文怡这次对长虹中学的大改革，也是给了文凭不高，又想进示范性高中正式编制员工的人一个非常宝贵的机会。
为什么这个有编制的宿舍管理员招聘要求这么低，有人怀疑这是借着入编制的机会进行的‘萝卜招聘’吧?
冯鸣解释，我们招聘的专职宿管老师，她们不上课，进来了就只能专职干宿管工作，关键是考察责任心和爱心，还要能经受住压力的，文凭本科足够。
这话看起来解释很有道理，但是一推敲，责任心和爱心怎么面试得出来?这必须是用时间和具体的实践才能检验得出来。
冯鸣这话可以说是面试我们说了算，我说你有责任心和爱心，你就有，就会面试高分。只要自己人能过笔试，面试就一切ok了。
所以，在这个编制宿管员机会出现之后，冯鸣把自己的表妹潘梅梅提前安排进入学校担任宿管员工作。
潘梅梅之前在一个工厂干文秘工作，本科文凭。提前进来干着聘用制宿管老师，是先熟悉环境和管理，准备笔试的各种学习。就等着下半年教育局发布招聘启事发布后，报名考试。
长虹中学除了要招聘两名编制宿管员，生活阿姨岗位也差一个人，需要招聘。
对外叫生活老师，对内实际都是叫生活阿姨。
那是其中一个生活阿姨郑明琴，是学校退休老教师家属，以前来当生活阿姨，就是想混混时间，顺便拿点工资。
没想，现在宿舍学校自己收回去管理，一下子也变得工作压力这么大，半夜三更都得查房，更睡不好觉，受不了，辞职。
这个郑阿姨辞职后，就空挡出一个生活阿姨的岗位。
学校的老师们，以前还会介绍家属，来干这个上一天休一天生活阿姨工作，就是想只是来打扫打扫宿舍公共区域卫生罢了，现在知道宿舍区加强管理，生活阿姨工资没涨一分，工作量和工作压力倍增，晚上还无法睡好，也没有谁再愿意介绍人进来。
学校只能对外张贴招聘生活老师的启事，恰巧就被经过刘红艳‘揭榜’了。
这些内部情况，来应聘生活阿姨的刘红艳当时当然不知道了。
这时，她是恭恭敬敬的在潘梅梅的带领，经过外围围着一圈红色跑道的绿茵足球场……来到是同样白墙蓝瓦的学生宿舍楼下。
楼下挂着男生宿舍后门进，女生宿舍前门进的大标识。
这栋楼的一二层是食堂，外面是玻璃窗封闭着的。三楼到六楼是学生宿舍区，从三楼和上面几层看过去，就是一排排的走廊，有些走廊外面还挂着蓝色的校服之类的衣服。
那里就是她进入这个学校，要工作的宿舍楼了。
这会是上午，学生都在教学楼上课，没到大课间时间，校园里挺安静的。
宿舍楼下，有穿白大褂的食堂工作人员忙忙碌碌，这栋楼挂着一颗大大的烟囱，冒出氤氲，含着油烟味的气体飘散。
潘梅梅带着她顺着标记男生宿舍后门进的牌子，经过一个盖板平台，就到了这栋楼的后面。
宿舍楼后面靠近的高高的学校的围墙，围墙外面就家属楼。顺着围墙边往里走，出现一个豁然开朗的小平台，就是足球场主席台背后，就到了男生宿舍的大门口，从里面的一楼玻璃大门进去，二楼有一个完全封闭的食堂木门，再上楼梯直接到三楼，四楼，就是男生宿舍的区域了。
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